コカ･コーラビジネスに従事するすべての社員は、コカ･コーラシステムを代表する存在です。ザ コカ･コーラ カンパニーでは、世界中で事業を展開するコカ･コーラシステムのビジネスの成功は社員に支えられているという考えのもと、社員との関係を重視し、社員が働きやすい職場づくりを目標としています。
日本コカ･コーラではこの方針に基づき、「社員が最高の力を発揮するよう鼓舞出来る会社となる」ことを目指し、社員一人ひとりに十分な権限を与えて意欲的な働きを支援し、多様性に富みオープンで安全かつ健全な職場環境づくりに努めています。

日本コカ･コーラでは、世界の
コカ･コーラシステムの社員に共通して保証される「職場の権利に関する方針」と、社員の行動指針である「事業運営規範（Code of Business Conduct）」を 職場における基本指針としています。

もっと詳しく

日本コカ･コーラでは、コカ･コーラビジネスの成長に貢献する意欲ある人材を積極的に採用しています。

もっと詳しく

社員のキャリア形成を支援することで才能・能力を引き出し、高いパフォーマンスを生み出す職場環境づくりを推進しています。

もっと詳しく

世界共通のマネジメントシステム「KORE」に基づいた労働安全衛生の取り組みをシステム全体の各職場で実施しています。

もっと詳しく

社員同士あるいは社員とマネジメント層の対話の場や、さまざまな社内コミュニケーションツールなどを積極的に活用し、情報共有の活性化、意識の向上を図っています。

もっと詳しく

2010年日本コカ･コーラでは、世界のコカ･コーラシステムで2年に一度行っている社員の意識調査を実施し、職場環境の課題を特定し改善に向けたアクションプランを策定し、全社員と共有しました。また、全社員を参加対象とする複数の社内イベントの開催や、各種能力開発プログラムの提供、福利厚生プログラムの充実など、多岐にわたる施策でより良い職場づくりを推進しました。